En resumen: En España existen varios tipos de despido, y no todos tienen las mismas consecuencias económicas. Si te han despedido en Cantabria, tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido si lo consideras injusto y contrario a derecho ante el juzgado. Antes de que venza ese plazo, es obligatorio pasar por una conciliación extrajudicial. Un abogado laboralista en Castro Urdiales puede revisar tu carta de despido, calcular lo indemnización que te corresponde y defenderte si la empresa no ha actuado conforme a la ley.
La carta ha llegado. ¿Y ahora qué?
Hay pocas situaciones que generen tanta angustia de golpe como abrir un sobre y leer que te han despedido. En cuestión de segundos te vienen encima mil preguntas: ¿Es legal esto? ¿Tengo que firmar algo? ¿Cuánto me corresponde? ¿Tengo tiempo para reclamar?
La respuesta corta es: sí tienes tiempo. Pero no mucho. Y cada día que pasa sin actuar es un día menos para defender tus derechos.
Si vives en Castro Urdiales, Laredo, Colindres, Guriezo, Sámano o cualquier localidad del entorno y acabas de recibir una carta de despido, esto es lo que necesitas saber.
No todos los despidos son iguales
El tipo de despido que te comunica la empresa determina cuánto te corresponde cobrar y qué margen tienes para reclamar. Hay tres grandes categorías.
Despido objetivo
Es el que alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La empresa puede prescindir de ti legalmente si acredita que su situación económica lo justifica o que ha habido cambios en la organización que hacen prescindible tu puesto. La indemnización en este caso es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Ojo: que la empresa considere que tu despido tiene un carácter «objetivo» no significa que lo sea. Para que sea válido, tiene que estar correctamente argumentado y documentado. Si no lo está, puede ser declarado improcedente.
Despido disciplinario
Es el que alega un incumplimiento grave por parte del trabajador: faltas de asistencia injustificadas, desobediencia, bajo rendimiento, acoso… Si el despido disciplinario se considera procedente, no hay indemnización. Cero. Pero si el juzgado lo considera improcedente —porque la empresa no ha podido probar lo que alegaba—, la indemnización sube a 33 días por año trabajado.
Y aquí está la clave: muchas empresas utilizan el despido disciplinario precisamente porque, si el trabajador no reclama, se ahorran la indemnización. Por eso conviene siempre que un abogado revise la carta de despido antes de aceptar nada.
Despido colectivo o ERE
Cuando la empresa despide a un número significativo de trabajadores al mismo tiempo por causas económicas, estamos ante un despido colectivo o ERE. Tiene sus propias reglas, su propio proceso de negociación y sus propios plazos. Si te afecta un ERE, la situación tiene matices adicionales que merece la pena analizar con un especialista.
La indemnización: cuánto te corresponde
El cálculo depende del tipo de despido, de tu convenio colectivo y de tu antigüedad, pero hay una referencia básica que conviene conocer:
- Despido procedente (objetivo bien argumentado): 20 días por año, máximo 12 mensualidades.
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado desde 2012, más 45 días por año para los periodos anteriores a esa fecha. Máximo 24 mensualidades.
- Despido nulo (por discriminación, represalia o vulneración de derechos fundamentales): readmisión obligatoria y pago de los salarios dejados de percibir.
Piensa en el caso de alguien que lleva ocho años trabajando en una empresa de Laredo y recibe una carta de despido disciplinario alegando bajo rendimiento. La empresa no aporta ningún dato concreto, ningún aviso previo, ninguna prueba. Si ese trabajador firma el finiquito sin más y no reclama, pierde la indemnización que le correspondería por despido improcedente. Con ocho años de antigüedad, hablamos de una cantidad que merece la pena defender.
El plazo que no puedes ignorar: 20 días hábiles
Aquí viene lo más urgente. Si quieres impugnar tu despido, tienes 20 días hábiles desde la fecha en que te lo comunicaron. No desde que firmas el finiquito. No desde que te lo piensas. Desde la fecha del despido.
Y antes de presentar la demanda ante el juzgado, hay un paso obligatorio: la conciliación extrajudicial que en el año 2026 se tiene que celebrar ante ORECLA (Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria). Es un trámite previo que intenta que empresa y trabajador lleguen a un acuerdo sin necesidad de acudir a la vía judicial. Presentar la papeleta de conciliación interrumpe el plazo de los 20 días, así que es lo primero que hay que hacer.
La verdad es que muchas empresas llegan a esta conciliación con una oferta mejorada cuando ven que el trabajador comparece con abogado. No siempre, pero pasa más de lo que parece.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Otra pregunta que se repite mucho. La respuesta es: puedes firmarlo, pero con matices.
Firmar el finiquito no implica renunciar a reclamar, siempre que no hayas firmado también la conformidad con el despido. Lo ideal es firmar el finiquito añadiendo la expresión «NO CONFORME» junto a tu firma y la fecha en que se firma.
Pero no improvises. Antes de firmar cualquier documento que te entregue la empresa, consulta con un abogado laboralista. Cinco minutos de llamada pueden evitar un error que cueste mucho dinero.
¿Y el paro? ¿Qué pasa con la prestación?
Sea cual sea el tipo de despido, tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo si cumples los requisitos de cotización. El tipo de despido no afecta al acceso al paro, pero sí puede influir en los tiempos si hay un procedimiento judicial en marcha. Tu abogado puede orientarte sobre cómo gestionar ambas cosas en paralelo sin que una perjudique a la otra.
Preguntas frecuentes sobre el despido en Cantabria
¿Qué es exactamente el despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando la empresa no puede justificar las causas que alega, o cuando no ha seguido el procedimiento correcto (por ejemplo, no ha entregado la carta en la forma debida). En ese caso, el juez puede obligar a la empresa a readmitir al trabajador o a pagar la indemnización de 33 días por año trabajado.
¿Puedo reclamar aunque ya haya firmado el finiquito?
Depende de cómo hayas firmado. Si firmaste con la expresión «no conforme», puedes reclamar. Si firmaste una liquidación en la que consta expresamente tu conformidad con el despido, la situación es más complicada, aunque no siempre imposible. Consúltalo con un abogado antes de asumir que has perdido ese derecho.
¿Qué pasa si la empresa no me da carta de despido?
La empresa está obligada a comunicar el despido por escrito y con las causas concretas. Si no lo hace, el despido puede ser declarado improcedente directamente, sin necesidad de entrar a valorar si las causas estaban justificadas o no.
¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en Castro Urdiales?
Los honorarios varían según la complejidad del caso. En muchos despidos, el abogado trabaja con una tarifa fija o a éxito.
¿Qué es el ORECLA y por qué es obligatorio antes del juicio?
El ORECLA es la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria. Es el organismo ante el que hay que presentar la papeleta de conciliación antes de interponer una demanda por despido. Es un trámite obligatorio, aunque la conciliación en sí no lo es: si no hay acuerdo, el proceso continúa ante el juzgado.
No dejes pasar los días sin actuar
Un despido no es el final de nada, pero sí es una situación que exige reaccionar con rapidez. Los plazos en derecho laboral son cortos y no admiten prórroga. Cada día que pasa sin consultar con un abogado es un día menos para defender lo que te corresponde.
Si te han despedido y vives en Castro Urdiales, Laredo, Colindres, Guriezo, Sámano o Ampuero, llama hoy al 942 86 03 46 o solicita tu primera cita a través de la web. La primera consulta no compromete a nada, pero puede cambiarlo todo.